已经快下班了，心里打算去哪个运动场会会兄弟们可是领导@你加了一项工作并且强调明天出结果，无奈加班；连续高压一个月了，身心俱疲打算假期时好好放放松看看祖国大好江山品鉴民族特色，领导@你并强调留守公司应对突发情况，无奈加班；小王，小李，小刘离职了，手上的工作可离不了职，领导@你并画了个饼，升职加薪就在下个评选.......
如果你连轴加班时啃着冰凉的饭菜，领导发了一张王者荣耀5杀的炫耀图；你假期加班时看着手上停不下的回复，领导的朋友圈晒着海滩大波龙；你下班加班时杂乱无章的对接和入地无门的新项目，家里人时不时回家的询问
心里一百个狂燥，可也只能默默安慰自己，没问题，只要给到的能平复你所受的委屈和辛劳。
但是背刺来了，评优不是你，是领导游戏时拍手叫好的小刘，提干不是你，是对上谗媚对下虚迂的小王，就连最开始画饼的奖金也成了汤水，你还干个什么劲~
4月4日，清明节的前一天，中国某科员工龙哥怒怼领导强制安排加班的聊天记录一下上了热搜榜第一，无数惨遭加班文化摧残的打工人仿佛看到了命运倾诉的机遇，支援龙哥有之，漫骂领导有之，吐露遭遇有之，共鸣，不忿，求下文的情绪在互联网就像火花掉入沼气池，燃爆了！
眼下全球经济虽已迈出疫情的泥沼，但国家和公司都普通遭遇经济疲软提速乏力，一方面关厂裁员，降本增效，一人当三人使，另一方面求职大军浩荡不止，尸位素餐加班PUA屡见不鲜，上位者与打工人的矛盾突显了社会面的关注点。
打工人的诉求简单而平凡，但为什么往往最终的结果却是大刀处理掀桌的人再安抚异心者，领导者最终要维护的是公司的利益和自己的位置，他们有难处，你们要理解要包容，提工作要讲究方式方法，大家冷静一下，@小领导在群众中道个歉，生活继续。
工作是为了实现心中的理想吗？估计是吧，为了曾经的理想，青涩的自己，但你要问打工人的理想是什么？大部分的打工人是不想上班，因为你要面对的是柴米油盐生老病死，想要的是一份生活的保障和自由的奋斗方式，而不是职场牢笼里的分配不匀，德不配位。
如何改变饱含冲突的职场打工人的现状，或许下一个Web3的工作方式能给我们带来一丝光：运营自己的产业，当自己的第一监护人
未来这种新的工作产由围绕数字协议形成的网络实现，这种网络将成为协调，衡量和奖励对新生生态系统作出贡献的主要方式，这种转变为个人释放新的收入潜力，并吸引着越来越多的组织和个人—去中心化自治组织（DAO)。
传统公司追求的经济效应和打工人之间的界限模式在后期利益分配的平衡上很难做到协调激励，就像小程序开发者，小说平台的内容创作者，外卖打车的小哥与司机们，随着公司的发展和瓶颈优化期，它们不再能够与这些吃苦耐劳的付出者们保持可持续的关系，公司与付出者之间的关系变得微妙和危险，为了实现利润的最大化，公司开始从他们身上榨取最后的价值。
矛盾的冲突在于利益的不可持续性上，35岁的年龄槛65岁的退休期，传统公司将不再保障和帮助个人的长久真空期，而DAO未来将成为这个真空期 的协调层。
DAO 是一个互联网原生组织，其核心功能由智能合约自动化，并由从事自动化无法完成的事情（例如，营销、软件开发）的人组成。在实践中，并非所有 DAO 都是去中心化或自治的，因此最好将 DAO 视为由其成员集体拥有和控制的基于互联网的组织。
DAO 有许多不同的形式和规模：有管理加密协议的DAO（协议 DAO）、进行风险投资的 DAO（投资 DAO）、为其他 DAO 提供服务的 DAO（服务 DAO）、购买 NFT 的 DAO（收集器 DAO）， 还有很多。
但在所有 DAO 中，有一些共同点将它们与传统组织区分开来，并能够与其利益相关者和参与者建立更加共生的关系。DAO 作为开放经济体发挥作用，鼓励在提供价值的任何地方积累价值，DAO 的结构本质上是开放和负责的，这是一种与创建它的参与者分享价值的功能。
实际上优秀的DAO一直是奖励参与者，作为所有权经济的基础。这种新兴的正向动力是塑造未来工作的x-to-earn趋势的基础。
作为开放经济体的 DAO 将推动 X-to-earn 趋势，这将使工作比我们习惯的朝九晚五更加灵活、流畅和有趣。
这些数字经济的开放性将允许人们参与多个 DAO 和Web3网络，混合和匹配不同的收入流和所有权回报。
个人在DAO中如何实现价值
核心贡献者
DAO的核心人员专注于某个项目或组织，发挥着自身的背景和战略知识推动了组织的经济和社群的增长。
对专注和中途加入工作人员的需求永远不会消失，但在 web3 中这群人将比以往任何时候都少得多。软件和更大程度上的智能合约使一小群人能够产生巨大的影响。
未来，为这个团队工作与为公司工作不会有明显的不同——DAO 仍然会有核心贡献者，他们的利益与组织的健康最直接一致。然而，由于 DAO 比公司更透明，并且可以由更大的社区承担责任，因此存在额外的压力。
外包/兼职
外包以商定的价格和/或期限完成明确定义的工作。这些人通常是金融、开发和设计等领域的职能专家，他们同时为多个 DAO 提供服务，并以明确的界限完成特定任务。
兼职通常公开发布给任何人索取，有时可能具有竞争力，根据事后贡献的价值和价值奖励最佳提交，这些兼职的奖励通常由授予委员会或分散的工作组确定，他们被更大的 DAO 授予了一些权力（称为治理 2.0的更大趋势的一部分）。
这些外包和兼职将联合起来组建他们自己的服务 DAO——将这些视为为手头没有所需技能的 DAO 提供外包帮助的组织。这些服务 DAO 的出现是为了完成需要功能性知识的任务，例如资金管理、软件开发、治理等等。
网络参与者
网络随着更多的活动和更多的参与者而获得力量，然而，多年来，用户、消费者和参与者一直在为网络增加价值而没有获得他们的价值份额，比如像外卖小哥，滴滴司机，代驾。
与封闭组织相比，DAO 更像开放经济体，将根据其提供的价值奖励每个个人贡献，而不管它来自谁。这意味着对网络有价值的日常行为将转化为创收机会。
几乎每个人都会通过简单的在线生活、使用产品和作为用户参与来赚取一些收入。对于那些因参与网络而获得报酬的人来说，赚取收入会感觉很像一场游戏。
Play-to-earn,Learn-to-earn,Eat-to-earn,甚至出现的更新颖的earn方式，所有的生产方式将依据自身的参与度来获得增值。
小结
不患寡而患不均，如今打工人面对的是财富的分配不均和阶级固化的无力感 ，如果只是一味的抛除冲突事件人，改变的只是当一时段下的热点，过后呢？谁还记得？
只有当 DAO 成为主流时，X-to-earn 机会才会成为主流，打工人能有一个属于自己的机会，X-to-earn 是关于在创造价值的地方奖励价值。DAO 使这些非传统路径更具可持续性并可供更多人使用，但市场不会奖励所有人，这与市场动态息息相关，要获得回报，需要提供价值。创作者需要找到观众，游戏玩家需要取得成果，兼职和贡献者都需要产生影响。
期待越来越多的人加入DAO并投入Web3，在新的世界寻找到属于自己的Onepiece(宝藏）。
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